Reforma Movies | Historie, które zmieniają organizacje

Dlaczego opowieść ma znaczenie?

Opowieści są fundamentem ludzkiej komunikacji – tworzą więzi, budują zaufanie, poruszają emocje. W świecie przesytu danych i prezentacji, firmy potrzebują czegoś więcej niż strategii – potrzebują narracji.

Reforma Movies wprowadza narzędzia narracyjne do zarządzania zmianą, komunikacji wewnętrznej i budowania kultury organizacyjnej. Nasz zespół łączy doświadczenie z branży filmowej i doradztwa strategicznego, tworząc unikalne podejście do transformacji biznesowej.

Dzięki metodom wywodzącym się ze świata kina i literatury, pomagamy organizacjom identyfikować kluczowe momenty w ich historii, budować spójny przekaz i angażować interesariuszy na każdym etapie transformacji.

Nasza filozofia opiera się na przekonaniu, że ludzki mózg jest zaprogramowany do rozumienia świata poprzez historie. Dlatego strategie oparte na narracji są łatwiejsze do przyswojenia, wzbudzają silniejsze emocje i prowadzą do trwalszych zmian w zachowaniu organizacji.

Odkryj nasze podejście

Nasze podejście

🎬

Strategia poprzez narrację

Tworzymy modele strategiczne oparte na storytellingu – łatwiejsze do wdrożenia, bardziej angażujące i zapamiętywane przez zespół. Każdy plan transformacji zawiera nie tylko cele i KPI, ale również spójną historię zmian, która nadaje kontekst i znaczenie poszczególnym działaniom.

Nasza metodologia pozwala na identyfikację archetypów organizacyjnych, punktów zwrotnych i wyzwań, które są kluczowe dla skutecznej realizacji strategii. Dzięki narracyjnemu podejściu, wszyscy interesariusze mogą zobaczyć swoją rolę w większej historii firmy.

🎞️

Reżyseria zmiany organizacyjnej

Zmiana nie musi być sucha. Uczymy liderów jak „reżyserować" procesy w sposób zrozumiały i budujący zaufanie wśród pracowników. Wprowadzamy techniki narracyjne do komunikacji zmian – od struktury trzech aktów po zarządzanie napięciem i gradacją emocji.

Każdy projekt transformacyjny traktujemy jak produkcję filmową – z rolami, scenariuszem, scenopisem i planem zdjęciowym. Dzięki temu podejściu, liderzy mogą lepiej zarządzać oczekiwaniami, emocjami i zaangażowaniem zespołów podczas złożonych procesów zmian.

📽️

Warsztaty scenariuszowe dla firm

Organizujemy spotkania, podczas których całe zespoły budują scenariusze przyszłości swojej firmy – z punktami zwrotnymi, bohaterami i wyzwaniami. Te intensywne sesje kreatywne pozwalają na wspólne wypracowanie wizji i strategii w formie angażującej narracji.

Wykorzystujemy techniki z warsztatów scenariuszowych, aby umożliwić zespołom myślenie poza utartymi schematami. Pracujemy z mapami empatii, tablicami nastrojów i innymi narzędziami screenwritingu, aby stworzyć wielowymiarowy obraz przyszłości organizacji.

🧩

Transformacje oparte na wartościach

Wspólnie identyfikujemy wartości i tworzymy narracyjne ramy, które pozwalają działać zgodnie z nimi na każdym szczeblu organizacji. Nasze podejście łączy etykę z efektywnością, budując stabilny fundament dla długoterminowego rozwoju.

Wartości organizacyjne przekładamy na konkretne zachowania i decyzje poprzez metodę mikronarracji – krótkich, inspirujących historii, które ilustrują pożądane postawy i decyzje. Dzięki temu abstrakcyjne wartości stają się praktycznymi wskazówkami w codziennej pracy.

📺

Kultura organizacyjna jako serial

Pomagamy firmom zbudować rytm wewnętrznych komunikatów i rytuałów przypominający dobrze zaplanowany sezon serialu – spójny, przewidywalny i inspirujący. Nasze podejście do kultury organizacyjnej opiera się na budowaniu nawyków poprzez cykliczne narracje.

Projektujemy „sezony" komunikacyjne z własnymi motywami przewodnimi, punktami kulminacyjnymi i momentami refleksji. Ten ustrukturyzowany podejście do budowania kultury pozwala na systematyczne wzmacnianie kluczowych przekazów i wartości organizacyjnych w sposób, który angażuje i inspiruje pracowników.

Historie, które zmieniają organizacje